万年青将管理的方法和技术手段相结合，强调团队精神，强调分工后的协作和过程的相互制约。强调团队精神依靠集体的力量的背后是：共同承担责任、共同分担危险。在万年青发展的同时也创建了一种企业文化--团队精神。 一个团队是个有机的整体。作为个人，是完全渴望加入到这个有机的整体的。正如利皮特博士所说的："人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力"。 在现实的企业竞争环境内，我们根本就不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势在于你能比别人更能发挥团队的力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以能更好的达成企业的经营和质量方针，可以能更好的达成企业的质量目标；一个优秀的团队，可以能更好的达成顾客的满意度。 一个团队就象人一样，有出生成长和成熟的过程。你可以看着他们形成，创造出自己的形象标识，找到每个成员的定位和他们所能担当的职责。但是，要使一个团队能够持续地成长并最终走向真正的成熟，最重要的是必须抱有信心、决心和恒心，要充分认识到这是个漫长的旅途，是一场艰苦的马拉松赛跑。其结果是团队走向真正的成熟，并开始能真正担当重任。REDSUN WNQ公司于2001年八月成立于深圳，公司由一群在视听设备，视听设备周边产品，系统工程等方面有着丰富经验和专业知识的人员组成。我们自主开发的系统与传统的竞争者有着重大的区别，它以先进的ＳＦＦＧ语言和ＴＲＢＲ技术可在各类支持ＣＲＥＴＶ的隐藏系统终端上以多媒体的形式提供导航及位置信息服务。公司的研发队伍主要以美国斯坦福大学定位和ＩＴ专业的博士为主，其研发实力居世界领先。